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刘一军:以科技创新推动传统产业转型升级

发布时间 2013-06-26 17:38:47 浏览次数 0

以科技创新推动传统产业转型升级

 

广东蒙娜丽莎新型材料集团有限公司(简称蒙娜丽莎集团)是中国建筑陶瓷行业龙头企业和全球最大的陶瓷板生产企业,成立于1992年,全资拥有三家子公司,集团注册资金1.1337亿元人民币,占地面积近2000亩,建有佛山西樵、清远源潭2个生产基地,主要生产陶瓷砖、陶瓷板、瓷艺画等系列产品,年生产能力3000多万平方米。

蒙娜丽莎集团拥有中国名牌产品、中国驰名商标,获得“全国五一劳动奖状”、“广东省先进集体”称号,被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”、“广东省高新技术企业”,“广东省清洁生产企业”,国家首批“资源节约型、环境友好型”试点创建企业、2010年上海世博会特许生产商。

蒙娜丽莎集团素以科技创新享誉业内。这当中,作为集团研发创新的领军人物,刘一军总工程师付出了的辛勤汗水。同时他和他所带领的研发团队一起取得了一长串骄人的业绩。 

 

 

 

刻苦钻研、提升自我

刘一军同志近年来先后担任蒙娜丽莎集团副总裁、总工程师、广东(蒙娜丽莎)建筑陶瓷工程技术研究开发中心主任、蒙娜丽莎集团徐德龙院士工作站副主任等职务,是首届佛山市创新领军人才。

在蒙娜丽莎提起刘一军,无人不交口称赞他善于学习、敢于挑战、刻苦钻研、开拓进取的创新精神。在日常工作中,他坚持深入实际,与研发中心全体工程技术人员同甘共苦。在工作之余,他抓住一切机遇努力学习,不断提升自己,并给团队充电。他在努力学习专业实践和管理知识的同时,还考取了陕西科技大学材料学专业博士研究生,于2011年12月顺利取得毕业证书,获材料学博士学位,同年通过广东省人事厅陶瓷工艺高级工程师(教授级)的评审。如今,在刘一军的带领下,集团管理技术人员掀起了一股好学上进的热潮,2012年考取博士研究生1人,硕士研究生4人,获评高级工程师2人、工程师8人,有力提升了管理技术团队的知识和技能水平。

 

 

 

勇于创新、硕果累累

在蒙娜丽莎集团工作的16年里,刘一军同志带领公司广大技术研发人员大胆创新,开发成功一系列新技术、新产品,并获省、市、区多项奖励,这些成果在给企业带来巨大经济效益的同时,也创造出了很好的社会效益。

注重技术创新和新产品研发。集团在陶瓷产业节能减排和转型升级方面,先后投入1亿多元科研经费,经刘一军和他所带领的研发团队的努力,率先在国内研发成功陶瓷薄板、轻质板两项达到国际先进水平的新产品,并实现了规模化生产。这二大系列产品也作为建材行业代表性成果之一入选“辉煌60周年——中华人民共和国成立六十周年成就展”, 2010年12月9日,成为国家首批、建陶行业唯一“资源节约型、环境友好型”试点企业,首批“广东省工业旅游示范单位”。 

2007年刘一军开始参与国家 “十一•五”科技支撑计划重大项目“陶瓷砖绿色制造关键技术与装备”,并在蒙娜丽莎实现陶瓷薄板产业化。该项目获2012广东省永利娱乐协会科技进步一等奖、2012年广东省科技进步二等奖。

2009年主持开发的“新型大规格轻质陶瓷板”获佛山市科技进步一等奖,并被列入粤港澳关键技术招投标项目。本项目得到中国工程院徐德龙院士的高度评价,并被列入国家发改委2009年资源节约和环境保护项目以及工信部2010年清洁生产应用示范项目。

十分注重知识产权的保护。在刘一军引领下集团十分重视知识产权保护,目前,集团已拥有专利540项,其中发明专利11项,实用新型专利12项,外观设计专利517项。作为行业领军企业,先后主持、参与26项国家、行业标准的编制、修订工作,为中国陶瓷行业的标准化建设和规范化发展做出了积极贡献,是国家建筑卫生陶瓷标准委员会副主任单位,并于2010年、2011年分别参加了墨西哥、意大利、英国世界ISO标准大会并代表全国建筑卫生陶瓷标准化委员会参加《陶瓷板》国际标准的起草讨论工作,这也是中国陶瓷行业第一次参与国际标准的起草工作。

 

 

作风务实、爱岗敬业

刘一军同志是从一名普通技术员逐步成长为集团公司主管技术研发生产的副总裁、总工程师。无论在何岗位,从事何工作,他都能静下心来,以满腔热情投入工作,总是能兢兢业业,顾全大局,不计名利得失,务实低调,出色地完成组织交给的各项任务,个人先后获得南海区先进科技工作者、南海区劳动模范、佛山市劳动模范、当选南海区13届人大代表、广东省节能减排先进个人、首届佛山市创新领军人才、南海区高层次人才等众多荣誉,并获聘陕西科技大学材料科学与工程学院客座教授、硕士生导师、中国建筑材料联合会科技教育委员会委员、中国硅酸盐学会陶瓷分会建筑卫生陶瓷专业委员会副主任、住房和城乡建设部建筑制品与构配件标准化技术委员会委员。

 

甘于奉献、以身作则

刘一军同志总是心系员工,尽可能的通过技术革新和自动化程度的提高、环境的改良等改善员工的工作条件,降低工作强度,关心他们在生活中遇到的困难,多次组织并带头向困难员工伸出援助之手,尽己所能给予帮助。

 


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